企业人力资源管理知识二级三级基础分析(PPT 147页)

企业人力资源管理知识二级三级基础分析(PPT 147页)目录：

第一章　劳动经济学
第二章　劳动法
第三章　现代企业管理
第四章　管理心理与组织行为
第五章　人力资源开发与管理

 

企业人力资源管理知识二级三级基础分析(PPT 147页)简介：

一、劳动力与劳动力供给
（一）劳动力和劳动力参与率
劳动力：在一定年龄内，具有劳动力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。
劳动者参与率：劳动力在一定范围内的人口的比率
总人口劳参率 = 劳动力/总人口*100%
年龄别（性别）劳参率 = 某年龄别（性别）劳动力/该年龄别（性别）*100%
劳动力供给：在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并能够提供的劳动时间
摩擦性失业：供求中偶然失调造成暂时性失业 。正常失业
技术性失业：采用先进机器、先进设备、先进工艺、先进技术所造成的失业。
结构性失业：由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业
季节性失业：由于气候状况有规律的变化对生产、消费产生影响所引致的失业
把实际选择方案与应该选择的方案的损益值之差称为后悔值。最小后悔值法就是先确定各方案的最大后悔值，然后从这些最大后悔值中选择一个最小值，该最小值所对应的方案就是令人满意的方案。

 

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