不景气经济环境条件下的薪酬策略讲义(ppt 41页)

主要内容
人力资源经理如何认识目前的宏观经济形势
经济不景气条件下的人力资源战略和薪酬策略
不景气条件下的针对性薪酬福利方案
年度绩效薪酬结算的政策与技术性解决方案
基于宏观经济环境条件的2009年度调薪策略

 

 

不景气经济环境条件下的薪酬策略
政治经济学
全球金融风暴到全球性经济衰退
中国经济回调趋势基本形成
总需求减弱10月PPI高台跳水
劳动合同法
薪酬的重要性不言而喻
现代企业薪酬管理的实施框架
制定针对不景气经济环境的人力资源战略
充分运用全面薪酬策略以应对经济不景气
重新规划全面薪酬体系
股权激励的挑战
延期现金计划
应对经济困境的东西方文化差异
员工薪酬怎一个“减”字了得？
当中国企业面对减薪
应对不景气的基本策略
2008年中报近三成上市公司减薪　73家上半年减薪超30%
08年降薪排名前十大行业
各行业刮起“减薪”潮
里昂证券的“自愿减薪” 计划
ASB员工“自愿离职计划”
提升“工作饱和度”策略
绩效薪酬的实施模式（V1.0）
绩效奖金的实施模式（V2.0）
年度加薪的实施模式（V2.0）
有没有V3.0？？
引入更为理性的绩效薪酬策略
2009年度调薪策略
谢谢各位  欢迎交流

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