创新职业指导新理念讲座培训(PPT 177页)

一、世界就业形势
创新职业指导—新理念（第一、二篇）
讲师简介：
二、我国就业面临巨大压力
第一章   职业道德
2.1 以人为本，尊重服务对象
2.2 尊重差异，不歧视服务对象
2.3  主动解释，使服务对象知情
2.6  给服务对象介绍合适的职业指导人员
2.7  尊重隐私，保守秘密
2.8 提升职业能力，为服务对象提供优质服务
2.9  维护形象，对服务对象负责
第二章  就业与就业政策
第三章 劳动力市场   与就业服务
劳动力市场的概念与功能
收入循环模型：
我国劳动力市场机制的基本情况
我国劳动力市场供求的基本形势
4 就业服务概述
4.1 就业服务简介
5、我国公共就业服务的主要内容
6、实现就业服务体系制度化、专业化和社会化
例题
第四章职业指导与职业指导多元化服务
职业指导的概念、功能和基本原则
职业指导的对象和工作范围
职业指导的基本原理
3.3全员化的职业指导
城镇下岗失业人员就业基本特征和职业指导服务
5、新成长劳动力就业基本特征和职业指导服务
6、农村富余劳动力就业基本特征和职业指导服务
7、特殊就业群体的就业基本特征和职业指导服务
1.2职业的要素
3 当代职业变迁及其发展趋势
4 描述职业的原则和方法
本章主要内容
1 工作分析的基本概念、基本方法
1.2  工作分析的作用
  1. 3 工作分析的基本流程
2 工作描述和工作规范的内容
2.2 工作描述的内容
2.3 工作规范的定义
2.4 工作规范的内容
2.5 岗位说明书举例
3 胜任特征的基本概念
3.2 职业胜任的要素
3.2 职业胜任的特性
4 知识、技能和经验对职业活动的影响
关于知识管理的标准          （三个层面九点标准p161）
4.2 技能对职业活动的影响
4.3 经验对职业活动的影响
    经验与知识、技能相比较，有其特点
5 个体特征对职业活动的影响
 5.1 从对人格的预测，看人格在职业活动中的重要性
卡特尔16种人格因素测验（16PF）
卡特尔16种人格因素测验（16PF）(问卷举例)
大五人格量表(NEO PI-R)
5.2 从人格对绩效水平的影响，看人格在职业活动中的重要性

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