劳动合同法暨公司人力资源法律制度与风险防范(ppt 32页)

一、《劳动合同法》制定的目的：　　　　　　　　
三、劳动合同订立
(一)劳动合同类别
（三）劳动合同必备条款—— 《 劳动合同法》第十七条、第八十一条
（四）劳动合同的约定规定—— 《 劳动合同法》第十七~二十、二十二~二十五、九十条
（五）劳动合同试用期规定  —— 《 劳动合同法》第十九、二十、二十一、八十三条
（六）无固定期限劳动合同—— 《 劳动合同法》第十四、八十二条
四、无效劳动合同 ——《劳动合同法》第二十六~二十八、八十八条
五、工资支付  ——《劳动合同法》第三十~三十一、八十五条
六、劳动合同变更 ——《劳动合同法》第三十三~三十五条
七、劳动合同解除或终止  ——《劳动合同法》第三十六~四十五条、五十条
（六）经济裁员情形
十、劳务派遣  ——《劳动合同法》第五十七~六十七条
十一 关于末位淘汰制度

..............................