家族企业家与职业经理人关系的新探索(PDF 57页)

1．导言
1．理论意义
1．突破个人权威
1．西方家族企业研究状况
1．1问题的提出
1．2研究的背景和意义
1．2．1研究的背景
1．3研究框架与方法
1．3．1研究框架
1．3．2研究的创新之处
1．3．3主要的研究方法
2．1主流的委托—代理理论研究
2．1．1委托代理关系的产生
2．1．3对传统的委托代理理论的评析
2．2家族企业的委托代理关系及其研究现状
2．2．1家族企业中的委托代理关系
2．2．2主流委托代理理论中的家族企业代理问题研究
2．3对家族企业委托代理理论研究的评价
2．I．2委托代理理论
2．加速知识的积累和更新
2．实践意义
2．家族企业中委托—代理关系的新解释
2．对华人家族企业的研究
3 ‘收入分配失衡与发展失《集团经济研究》第二作者2007，04
3．1家族企业家的特殊身份
3．2家族企业家自身因素对职业经理人的影响
3．2．1企业家的“光环效应”
3．2．2一些家族企业家诚信不足导致冲突
3．2．3家族企业家的随意使经理人能力无法发挥
3．2．4家族企业家的集权情结影响权力让渡
3．2．5家族企业家缺乏现代企业经营理念
3．2．6家族企业家自身的职业道德缺陷可能鼓励职业经理人的败德行为
3．3家族企业中家族治理对职业经理人的“排斥效应”
3．3．1家族企业中存在家族式人际情感关系
3．3．2家族成员失权后的心态问题
3．3．3企业资产安全的问题
3．4家族企业家：委托代理矛盾的主要方面
3．4．1“雇主权威”阻止了委托代理机制的设立和运行
3．4．2家族企业家知识存量有限制约了委托代理机制的设置
3．4．3企业内部“信息分享风险”限制了委托代理机制的实施范围
3．4．4代理人选择机制问题
3．塑造自我诚信
3．家族企业委托代理关系的委托人：家族
3．家族企业委托代理关系的委托人：家族企业家
3．我国家族企业研究概况
4．1调研的基本情况
4．2对企业主的访谈
4．3对经理人的访谈
4．4调研分析结论
4．。以上解释的个案检验
4．以上解释的个案检验
5．1晋商历史经验的借鉴
5．2国外家族企业发展的启示
5．2．1对美国家族企业制度变迁的分析
5．2．2日本家族企业制度的变迁
5．2．3启示或结论
5．3。2建立适当的家族成员退出机制
5．3委托代理关系的重构：企业家的自身改革
5．3．1家族企业家的自我超越
5．我国家族企业委托代理关系的重构
6．结论
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