个人能力评估模型(ppt 37页)

第一章、 能力模型介绍
第二章、 明确企业使命和核心竞争力
第三章、 构架个人能力模型
第四章、 通过集成的人力资源体系创造竞争优势
第五章、 工作步骤

 

人力资源管理面临的问题：
如何招募适应不断变化的市场需求和公司发展战略的人才
如何发展员工的技能和知识，以满足客户和公司的期望
如何把员工的技能和知识与工作安排挂钩
如何基于科学的衡量手段来决定员工的升迁和报酬，以满足员工个人职业发展的志愿，提高士气和客户满意程度
什么是“能力模型”？
企业的能力模型是企业核心竞争力的具体表现。它描述了要实现企业整体战略目标所必需的行为，技能和知识配置。明确定义的企业特有的能力模型，可以推动企业战略目标的实现，从而赢得竞争优势。

“… 一家企业对其核心能力的定义的清晰程度，以及对此定义的赞同程度，是该企业管理其核心能力的最基本测试。”

－《为了未来的竞争》， Gary Hamel 和 C.K. Prahalad， 哈佛商学院出版社，1994年
采用能力模型的优点：
适应能力和反应速度成为新经济时代企业获得成功的基本要素
员工的技能，知识和素质日益成为企业参与竞争的最重要的资源之一。员工发展的重点从对现有的工作岗位的适任性转移到综合能力的提高，促使员工以创新的工作方式接纳新的挑战
强调能力而不是岗位描述的企业更具有灵活性。管理者可以迅速调整业务操作和组织架构，在变化多端的环境中保持竞争力。对个人来说，也能较灵活地实现岗位迁移
基于能力的管理方式迎合组织机构的扁平化趋势
强调横向的能力扩展，而不是纵向的级别递升
激励员工的自我发展和自我评估

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