海尔高绩效的OEC管理执行法测试(doc 30页)
海尔高绩效的OEC管理执行法测试(doc 30页)内容简介
海尔高绩效的OEC管理执行法测试内容提要:
1. 拆除企业内部员工之间、部门之间、上下级之间的墙是指: 回答:正确
1.A 把原来行政关系转变成一种市场关系
2.B 取消各级之间行政关系实现员工自我管理
3.C 打乱原有部门设置实现资源重组
4.D 企业内部资源进行重新整合
2. 激励体系相当于传统企业管理中的: 回答:正确
1.A 过程管理
2.B 目标管理
3.C 绩效管理
4.D 质量管理
3. 关于目标的制定,下列描述不正确的是: 回答:正确
1.A 所制定的目标要有竞争力
2.B 目标所包含的指标具体可以量化
3.C 员工要对所制定的目标达成共识
4.D 目标制定完成之后,一定按此执行,不必对再进行论证
4. 关于SBU下列描述不正确的是: 回答:正确
1.A SBU经营就是一个企业文化建设的有效工具
2.B SBU既是一种管理模式,也是一种经营理念
3.C SBU经营能够达到企业管理的最高境界
4.D SBU主要指一些部门,而企业员工是个体,因此不能视为SBU
5. 实行市场链管理中的“闸后部门”通常是指: 回答:正确
1.A 企业财务部门
2.B 企业生产制造部门
3.C 市场营销部门
4.D 人力资源管理部门
…………
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1. 拆除企业内部员工之间、部门之间、上下级之间的墙是指: 回答:正确
1.A 把原来行政关系转变成一种市场关系
2.B 取消各级之间行政关系实现员工自我管理
3.C 打乱原有部门设置实现资源重组
4.D 企业内部资源进行重新整合
2. 激励体系相当于传统企业管理中的: 回答:正确
1.A 过程管理
2.B 目标管理
3.C 绩效管理
4.D 质量管理
3. 关于目标的制定,下列描述不正确的是: 回答:正确
1.A 所制定的目标要有竞争力
2.B 目标所包含的指标具体可以量化
3.C 员工要对所制定的目标达成共识
4.D 目标制定完成之后,一定按此执行,不必对再进行论证
4. 关于SBU下列描述不正确的是: 回答:正确
1.A SBU经营就是一个企业文化建设的有效工具
2.B SBU既是一种管理模式,也是一种经营理念
3.C SBU经营能够达到企业管理的最高境界
4.D SBU主要指一些部门,而企业员工是个体,因此不能视为SBU
5. 实行市场链管理中的“闸后部门”通常是指: 回答:正确
1.A 企业财务部门
2.B 企业生产制造部门
3.C 市场营销部门
4.D 人力资源管理部门
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