现代企业组织行为学培训教材(ppt 15页)

现代企业组织行为学培训教材目录；
一、组织行为学的概念
二、组织是怎样产生的
三、组织行为学的基本观点
四、组织行为学的层次分析
五、怎样使组织更有效

 

现代企业组织行为学培训教材内容提要：
关于组织行为学的定义
OB是一门研究人—个体和群体—在组织中的行为知识并加以应用的学科。
OB是采用系统分析的方法，研究一定组织中人的心理和行为的规律，从而提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。
OB 是系统研究组织环境中所有成员的行为，以成员个人、群体、整个组织以及外部环境的相互作用所形成的行为作研究的对象。
OB 的定义是对组织的性质进行系统的研究；组织是怎样产生、成长和发展的，它们怎样对各个成员、对组成这些组织的群体，对其他组织以及对更大些机构发生作用。
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什么是组织
组织是一种有意协调的社会单元、由两个以上的人组成，在一个相对连续的基础上运作，以达到共同的目标或一系列目标。
组织是指众多的个体、群体以有层次的、富有成效的方式（结构）组合起来以达到非个体所能胜任和完成的工作目标。
组织是对完成特定使命的人们的系统性安排
组织是指一种由人们组成的、具有明确目标和系统性结构的实体
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怎样使组织更有效
企业组织有效性的组成部分：利润、成长、资源获得、适应性、革新、生产力、顾客委托商满意、雇员满意
评估组织的有效性：观点、时间框架、比较的标准
组织有效性的决定因素：环境特性、组织特性、组织成员的特性、管理人员的政策与措施。

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