企业组织的结构化理论与类型(ppt 98页)

企业组织的结构化理论与类型目录：
第一节：企业组织的结构化理论
第二节：企业组织结构化的类型
第三节：知识经济与组织结构化变革

 

企业组织的结构化理论与类型内容提要：
治理结构/机制：企业权力的逻辑主体（理论主体）（委托者、所有者）与权力的运行主体（代理者、经营者）之间关系的理论模式及其实践（模式的运作）
治理结构：企业决策机构的设置以及相关权力在不同机构间的配置。
治理机制：不同决策机构在运行过程中的相关关系规定。（由委托代理关系所规定的激励/控制关系或委托者对代理者的激励与控制机制设计）
……

企业制度的实践（演变）：
回顾企业制度的演变，在西方的表现形式主要有：
业主制（古典企业制度）：业主拥有企业全部产权，集剩余索取权、经营决策权、监督管理权于一身。
合伙制：两个或两个以上的自然人共同投资并分享剩余、共同监督和管理。是发展成公司制的过渡。
股份公司制：特点是所有权和经营权相分离，而资本所有者一般不直接管理企业，容易出现经理人控制。
显然，均属资本的逻辑
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企业制度演变的趋势：
从企业制度的知识逻辑的理论和企业内部经理人控制的现实看，企业制度的演变轨迹似乎正表现为：
可见，企业活动中的要素的重要性对企业制度的选择起着重要的作用。重要的要素就是指在企业核心竞争能力的形成上、在企业获取竞争优势、提高经营业绩的过程中发挥了关键作用的要素。并且不同的市场经济环境下，重要的要素也不同。

 

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