团队协作文化的管理特点(ppt 58页)

团队协作文化的管理特点目录：
1、关于团队的基本问题
2、创造团队协作文化
3、团队和业务战略
4、为什么组织会有团队问题
5、蓝图、价值、职责和策略
6、团队的发展
7、.................

 

团队协作文化的管理特点内容简介：
     职责是一种对团队工作的描述，应明确：目标、责任、权威、方法和资源条件，以及任何团队成员个人责任与权力的具体范围。策略是这样的一个计划，此计划定下具体的路线，明确具体的资源条件，借此克服具体的困难来达到具体的目标。
     团队的领导者必须必须视自己为团队的一分子，和团队同甘共苦。如果团队成功了，荣誉属于团队全体成员，包括领导者(而非只是领导者)，如果团队失败了，责任是领导者一个人的。旧式领导者需要控制他们为之负责的整体过程。新式领导者则在工作中给予员工更多的职责和权力。

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