企业文化的涵义及文化制度(ppt 70页)

企业文化的涵义及文化制度目录：
 一、企业文化的涵义
 二、企业人本文化
 三、企业道德文化
 四、企业制度文化
 五、企业新文化建设

 

企业文化的涵义及文化制度内容提要：
    文化的概念最早来源于拉丁语，原意是耕耘、耕作、培育出来的东西，是同自然存在相对而言，指人类实践所创造的所有财
     富。社会发展到现在，关于文化的定义已是众说纷纭，到目前为止已有200多种提法。比较流行的提法认为：文化可从广义和狭义两个方面来定义。
     广义文化：指人类实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和。具体包括3个方面:
     ①器物性文化：北京故宫、乐山大佛、埃及金字塔、中国万里长城、温州的庙宇等，都是人造实物文化；
     ②制度性文化：日本企业的用工制度——年工序列制、终身雇佣制、企业家族制等；
     ③观念性文化：丽江人的婚恋观 (杨二车娜姆的<走出女儿国>)、风俗文化、鬼文化等。特别是鬼文化对人的影响相当大，也有数不尽的关于鬼文化的传说-------
     狭义文化：指人类实践过程中创造的精神财富总和。是指广义文化中的制度性文化和观念性文化。
     其实我们讲到的企业文化主要是指狭义上的文化。
  譬如，中国的儒家文化、道家文化、佛教文化等，都是狭义上的文化，这些文化对中国人、对中国企业、对中国企业文化等诸多方面都有至关重要的影响。
 象中国的儒家文化，有人称之为中国的主流文化，其中孔子的《论语》被称为中国的圣经。儒家的主导思想是讲求人际和谐，靠人际关系和人与社会的关系，来达到人际沟通，实现社会的礼序。孔子说：“礼之用，和为贵”。
  象道家文化崇尚自然，反对斗争。重视人性的自由与解放，讲究“人天合一”、“人天相应”、“ 为而不争、利而不害”，“修之于身，其德乃真”， 主张人与自然的和谐和顺等等。

 

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