某食品集团高层管理手册(doc 40页)

某食品集团高层管理手册目录：
第一篇、理念篇
第二篇、产品篇
第三篇、福利篇
第四篇、制度篇

 

某食品集团高层管理手册内容提要：
【公司精神】：自我加压，争创一流。
某集团对公司的每位员工在不同时期设立了不同的目标。某集团的员工在工作中都能感觉到来自工作的压力。但某的公司精神“自我加压”强调的是做为员工更主要的压力应来源于自己。只有从思想上主动承担压力，才能在工作中做到轻装上阵，达到快乐工作的目的。作为某的员工应该做到无论在工作中所遇到的压力有多大，公司领导的要求有多高，都能用一颗平常心来面对，真正最大的压力来源于自己。
某集团的员工无论何时都要进行自我反醒，在自我加压的同时为自己设立更高的工作目标，不断的挑战自我，争创一流。在工作中不断挑战自己最高记录，不能满足于自己过去所拥有的成就。因为过去不等于将来，今天的成功不等于明天依然成功。每位某人都能把自己的工作做得更好，都有争创一流的共同目标，某集团的发展才会更加迅速。
【公司目标】：创某百年基业，办世界一流企业。
某集团的目标创某的百年基业，表明了某人的远大的志向，要把某集团建设成为像可口可乐、通用电气一样的百年企业，让某的产品进入更高的消费者的家庭。因此在某内部建立了员工推荐人才的奖励制度；对录用的人才，为了更好地帮助其发挥才能，集团为各类员工组织安排了系统的培训，人力资源部为其设计了职业生涯的规划，使人才在某能有一个提高自己才能的机会，同时为各类人才的自身发展提供了一个充分展现的大舞台。
某集团的目标另一个是办世界一流企业，使某集团在百年的发展过程中具有更强的生命力和吸引力。某的领导人认为这是对“创某百年基业”的有力补充，某集团不仅要做到长久发展，更要使集团的规模不断壮大，达到世界一流企业的标准。即西文世界一流企业的昨天就是我们某人的今天，西文世界一流企业的今天就是我们某人的明天 。

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