课 程 提 纲
企业为何需要人力政策和制度
人员选聘录用政策设计
人力异动制度设计
培训与开发制度设计
员工激励制度设计
评估考核制度设计
薪资报酬制度设计
奖金和福利制度设计
专题一
专题二
一、选聘和录用原则
公开竞争原则
用人之长原则
选聘条件适当原则
注重潜力原则
二、选聘录用途径、程序
途径 ：内部提升、外部招聘
程序 ：
决定候选人名单（人才贮备图、外部应聘者申请表）
获取有关参考资料（档案、证明书、工作鉴定，面谈）
举行测验（智力测验、熟练程度和才能测验、业务性向测验、个性测验）
体格检查
上级主管批准
视频讲座
企业学院
文件包
行业管理
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企 管
人 事
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