离职管理(DOC 2页)
- 所属分类:
- 管理制度
- 文件大小:
- 6 KB
- 下载地址:
- 相关资料:
- 离职管理
离职管理(DOC 2页)内容简介
第一条 离职审批
1. 因绩效不佳的,由主管上级提出意见,经主管总监、人事总监审核,报总经理审批后辞退,解除劳动关系;
2. 因公司业务重大调整,而导致人员无法安排岗位或不再适应岗位要求的,经人事总监提出申请,经总经理审批,解除劳动关系,但要根据劳动合同未完成期限予以补偿。
3. 因以下原因,经人事行政部门调查属实,人事行政总监审核后报总经理审批,予以除名,解除劳动关系:
1) 触犯国家法律、法令,损害国家和民族利益;
2) 与公司离心离德、泄露公司重大机密和损害公司利益及声誉;
3) 在外兼职或以公司的名义获得个人商业利益;
4) 偷盗公司及员工财物,窃取公司有关技术机密
5) 违反公司有关管理规定而应当除名的。
..............................
1. 因绩效不佳的,由主管上级提出意见,经主管总监、人事总监审核,报总经理审批后辞退,解除劳动关系;
2. 因公司业务重大调整,而导致人员无法安排岗位或不再适应岗位要求的,经人事总监提出申请,经总经理审批,解除劳动关系,但要根据劳动合同未完成期限予以补偿。
3. 因以下原因,经人事行政部门调查属实,人事行政总监审核后报总经理审批,予以除名,解除劳动关系:
1) 触犯国家法律、法令,损害国家和民族利益;
2) 与公司离心离德、泄露公司重大机密和损害公司利益及声誉;
3) 在外兼职或以公司的名义获得个人商业利益;
4) 偷盗公司及员工财物,窃取公司有关技术机密
5) 违反公司有关管理规定而应当除名的。
..............................
上一篇:培训管理制度(DOC 3页)
下一篇:费用管理制度(DOC 3页)
用户登陆
管理制度热门资料
管理制度相关下载