员工福利管理制度(DOC 3页)
员工福利管理制度(DOC 3页)内容简介
总 则
第一条 为规范公司员工福利管理,保证员工享受福利的权利,有效控制福利开支,特制定本制度。
第二条 本制度只适用于公司正式员工,所有外聘和兼职人员、临时工、离退休返聘人员均不在全部享受范围之内。
第三条 实施本制度基于公司年收入完成当年计划,如年收入低于年计划,有关条款将作适当调整。
第一章 员工福利分类
第四条 公司员工福利分为以下部分:
1. 员工休假:法定节假日、带薪年假、探亲假、婚假、产假(陪产假期)、丧假;
2. 员工保险:社会保险制度;
3. 员工住房公积金:住房公积金制度;
4. 员工教育进修:员工专业培训、进修,提倡高学历继续教育;
5. 贺仪:员工结婚礼金、员工生育礼金、生日贺礼、丧亡补助金;
6. 其他:员工健康检查、员工免费午餐、员工国内外旅游。
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