培训与企业文化(doc 5页)

在过去20年人力资源管理的最重要的发展是认识到文化的重要性，并广泛接受了确定组织中的公司文化并发展理想文化的需要。下面的几种说法已经被广泛认可：
（1） 组织具有公司文化并可被调查和分类；
（2） 管理层可决定现存公司文化是否适合他们理性的组织，换言之，文化可以进行比较；
（3） 建立理想的公司文化很重要，因为这可成为达到公司目标的重要决定因素。更重要的是，不适宜的公司文化会阻碍公司目标的实现；
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