哈佛大学EMBA职业经理测评题库答案.doc6

哈佛卓越领导测试一：新官上任
1. 有成效的管理者会把他们需要依赖的人看作是潜在的同盟者，并与之建立起互惠互利关系。
2. 你所需要依赖的人际关系网络应该既包括组织内部的人也包括组织外部的人。
3. 正式的职权可保证影响力的实施。
4. 作为经理，你需要依靠你的直接下属的努力来获得你所在部门的最终成功。
5. 授权意味着赋予他人施加影响的能力。
6. 你对那些你对其没有正式管辖权的人所能施加影响的能力对你的工作成效至关重要。
7. 授权促进相互信任，并能提高你施加影响的能力。
填写答案：1         2         3        4        5          6        7 

正确答案显示如下：1. 正确| 2. 正确| 3. 错误| 4. 正确| 5. 正确| 6. 正确| 7. 正确|
哈佛卓越领导测试二：权力动态
1. 权力对于成为有效的管理者非常必要。
2. 组织中的权利斗争不可避免。
3. 权利斗争也可以是健康而富有建设意义的。
4.一个人的权力是由其在组织中的地位、其工作与组织主要目标的相关性以及他与重要人际关系网络的密切程度来决定的。 
5. 工作能够受到高度关注是你扩大自己权力的机会。

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