我国企业职工持股管理制度(doc 2页)

我国企业职工持股管理制度内容摘要：
　　上市公司的内部职工股和公司职工股是根据管理的要求不同而划分的。内部职工股是在股份制试点期间，由定向募集公司向内部职工募集的股份，根据《股份制企业试点办法》的规定，内部职工股采用记名股权证形式，不印制股票，在转为现社会公众公开发行股票时，应换发成股票。某年国务院决定停止职工股的的审批和发行。
　　公司职工股是发行股票的公司职工在公司公开发行股票时按发行价认购的股份，公司职工认购的股本数额不得超过拟向社会公众发行的股本总额的10％，证监会某年12月发布了《关于停止发行公司职工股的通知》，决定股份有限公司公开发行股票一律不再发行公司职工股。
　　客观地说这两种做法在实际运作中会很不规范，一段时间成为继双轨制后一次巨大的寻租机会。因为内部职工股一般是以较社会公众股低得多的价格限量配售给职工的，有些甚至作为礼品赠送给有关部门和人士。职工购买的最初动机也是为了在定向募集公司转为上市公司后，将其抛售套现以赚取差价，但由于现实情况的限制，大部分定向募集公司短期内不可能转为上市公司，而这些公司每年的分红收益又很少高于银行存款收益，所以这部分内部职工股的存在而又不能流动反而成了一个不安定因素。当时实施内部职工持股制度以增强职工的主人翁意识和加强企业凝聚力这一初衷完全没有达到，反而给企业的经营管理带来很大的压力。对于公司职工股来说，职工认购的目的是一俟符合条件允许上市流通即予抛售，赚取巨大的价格差，企业也将其视为对职工的一次数额巨大的纯粹福利措施。
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