薪酬战略创新与员工绩效(doc 11页)

薪酬战略创新与员工绩效目录：
一、薪酬是企业为劳动者提供生活保障
二、薪酬战略必须服从企业的整体战略
三、员工绩效必须服从组织绩效
四、薪酬战略必须与组织的变迁相适应
五、正确运用绩效战略的类型来提高组织的绩效

 

薪酬战略创新与员工绩效内容简介：
    一个有效的薪酬战略，可以在企业不增加成本的情况下提高员工对报酬的满意度。随着组织的变迁和管理的不断创新，薪酬战略也必然要与时俱进。薪酬战略是人力资源子系统之一，在一定程度上，薪酬战略受到它与其他人力资源子系统怎样匹配的影响。这种匹配的重要性可以通过招聘、录用和晋升的关系来说明，与职务提供和晋升相联合的薪酬必定能够受到认可。从此角度而言，企业的薪酬战略往往难以为其他企业所模仿。因此，一个有效的薪酬战略不仅能提升企业竞争优势，而且还能提升持续性的竞争优势。
    绩效报酬计划成为人力资源和公司战略一体化的部分，适当的设计和运用能够明显地提高绩效，我们应更关注提高生产效率和最大化自身的人力资本投资的回报。

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