国际某电器知名企业文化概念(doc 116页)

国际某电器知名企业文化概念目录：
一、长虹精神
二、核心理念
三、管理理念
四、价值观

国际某电器知名企业文化概念内容简介：
    企业文化作为一种管理新潮，已被大多数企业重视并研究，也在许多企业被建设、被实践。但笔者发现有些企业对入世后的企业文化建设在认识上存在一些问题，这些误区总体来说有几种情况。
　　企业文化“洋装化”。认为发达国家的企业文化一定是先进的，于是乎对国外企业文化理论尤其是美国和日本的企业文化理论照抄照搬。实际上美国文化与中国文化差距很大，简单照搬势必让人有削足适履之感；就是同出东方文化圈的日本文化也与我国文化有较大的不同。日本企业文化以“人”为本，美国以“科学”为本，我国以“精神”为本，就反映了这种区别。其实我国具有悠久的文化传统、巨大的文化宝藏，企业文化的底蕴丝毫不逊于国外，关键是我们采取什么方式来开采、挖掘。
　　企业文化“政治化”。这种误区主要与长期的计划经济、“左”的观念和封闭宣传教育有关。表现为一些企业把国外企业文化与资本主义必然腐朽落后联系起来，担心引入国外企业文化会腐蚀职工的思想、侵袭职工的灵魂，于是乎将企业文化建设单纯作为新时期企业思想政治工作的载体，完全以思想政治教育为主，有的国有企业甚至要求企业文化工作者必须是具有较强党性的党员干部，有较高的马列主义理论水平和政治觉悟，丝毫不考虑实际工作的效果，导致企业文化建设事倍功半。

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