某公司奖惩管理办法(DOC 8页)

一、目的……2
二、适用对象……2
三、奖励种类……2
四、奖励项目……2
五、惩罚种类……3
六、惩罚项目……3
七、员工功过抵消规定…5
八、一年中如累计被大过二次…5
九、奖惩案件公告与提报5
十、奖惩案件执行5
十一、核准公布实施……6
一、目的
为使公司在职员工之行为有所基本规范，
激励优良事迹，惩戒不当行为，特订定本办法。
二.适用对象
所有好易通科技（中国）有限公司在职员工。
三.奖励种类
3.1员工奖励分为下列五种：
3.1.1嘉奖
3.1.2记功
3.1.3记大功
3.2员工在同一年度内获嘉奖三次作记功一次论；记功三次作记大功一次论。
四.奖励项目
4.1职工有下列情形之一者，给予记“嘉奖”：
4.1.1品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守、能为从业人员楷模者；
4.1.2领导有方，使业务进展相当有绩效者；
4.1.3维护团体荣誉，热心服务，有具体先进事迹者；
4.1.4参与救援工作，精神可嘉者；
4.1.5其他类似行为者。
4.2职工有下列情形之一者，给予记“功”：
4.2.1对于主办业务有重大进展或改革者；
4.2.2执行紧急任务能依期限完成，且表现优异者；
4.2.3检举重大违规违纪或损害公司权益事项者；
4.2.4参与灾变救援工作，主动积极，并处事得宜者；
4.2.4其他类似之行为者。
4.2.5工作效率特高，大幅提前完成重大任务者;
4.2.6对产品开发有特殊贡献者;
4.2.7对于生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行后，卓有成效者;
4.2.8遇有突变，勇于负责，处置得宜者;
4.2.9检举揭发舞弊、违规、盗窃、泄密、
浪费、损毁公物或其它有关本公司权益者;
4.2.10员工在同一年度内获嘉奖三次的作记功一次论;
4.2.11有其它较大功绩者。
4.3员工有下列事迹之一者,得予记“大功”：
4.3.1遇紧急事故,奋不顾身，不避危难，处置得宜，
保全人身或财物之安全，因而减少损害者;
4.3.2维护公司重大利益，避免重大损失者;
4.3.3记功三次的作记大功一次论;
4.3.4有其它重大功绩者。
五、惩罚种类
5.1员工惩罚区分为下列五种：
5.1.1申诫
5.1.2记过
5.1.3记大过
5.1.4降职/级
5.1.5辞退/开除
5.2员工在同一年度内，申诫三次作记过一次论，记过三次作记大过一次论。
六、惩罚项目
6.1员工有下列行为之一经查证确实者，予以“申戒”处分：
6.1.1工作经常落后，未按规定作业，经常迟交报表，作业不详、不实者；
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