某公司年度招聘计划书(DOC 13页)

×××××有限公司
招聘计划书简介
招聘计划
招聘目的及意义
招聘原则
上年度招聘回顾及总结
现行发布岗位招聘信息
招聘方案设计
现场招聘
网络招聘
主要招聘途径
补充招聘途径
招聘的实施
第一阶段
第二阶段
第三阶段
第四阶段
第五阶段
公司面试
录用决策
入职培训
招聘效果统计分析
招聘目的及意义：
随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。
本着发扬企业文化，提高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，
结合公司年发展战略及相关计划安排，特制订一下年度招聘计划。
2.招聘原则：
公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、
鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、
择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、
符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。
3.上年度招聘回顾及总结
年是公司快速发展和成长的年，公司员工也从人增加到近人，
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