某餐饮娱乐有限公司员工管理制度汇编(DOC 9页)

第一章    总则
第七章  员工管理制度
第三章 劳动合同管理
第九章 附则
第二章 员工入职须知
第五章 员工离职须知
第八章 工资福利
第六章 公司考勤制度
第四章  员工工作服管理制度
1 上班时间必须统一穿着公司配发的工作服及佩带工作牌。
1 办理入职手续的员工，可在入职2日内领取工作服及工牌。
1 劳动合同期满，双方不再续签的。
1 员工患病或非工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的。
1 在试用期内被证明不符合使用条件的。
1 所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
1 行政部负责公司工作服发放购置申请和领用核签的归口管理工作。
2 员工不能胜任工作给予辞退的。
2 员工不能胜任工作，经过调动或者培训仍不能胜任的。
2 员工对配发的工作服有保管修补的责任。
2 工作时间必须注重仪容仪表、穿着整洁、得体大方。
2 工作服配发期按聘用合同为准，自配发日算起，
如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发的，
由本人申请，经行政部核实后，准予提前换发。
2 提供使用相关虚假的证书或者劳动关系证明的。
2 行政部负责发放名单的统计工作。
3 严重违反劳动纪律或者公司依法指定并公示的工作制度的。
3 员工违反规章制度造成公司重大损失的。
3 如因个人原因造成工作服或工牌丢失或未到期破损，
须按要求提前换发。并由本人补缴相应的费用（成本费用）
3 工作装应经常换洗，不得出现掉扣，错扣，脱线现象。
3 应尽量减少工作服在非工作时间的损耗。
3 行政部负责工作服发放的核实。
4 严重失职，徇私舞弊，对公司利益造成重大损害的
4 员工不得擅自改变工作服的式样。
4 员工离职时须将工作服和工作牌一起返还，
同时对所领用的工作服按相关规定收取一定的费用（从离职当月工资中扣除）
4 工作时间必须佩带公司统一发放的工作牌。
4 行政部负责工作服的保管。
5 员工不得擅自转借工作服。
5 管理人员，行政部有指导与监督员工着装的责任。
5 被依法追究刑事责任或者劳动教养的。
6 工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或补休。
6 法律 法规 规章规定的其他情形的。
7 中层管理人员对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩带工作牌者，
每发现一次给予10元处罚，并计当月绩效考核。
《1》未满半年离职者，收取工作服成本的50%费用。
《2》半年以上一年以下离职者，收取工作服成本30%费用。
《3》一年以上免除工作服成本费用。
公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工押金。
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