人力资源管理制度表格(DOC 82页)

第一章总则
第一章:试用期员工的考核办法：
第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程
第七章职员录用
第三十一条 员工的培训分为职前培训、在职培训、专业培训三种。
第三十七条工作时间
第三十三条员工工作守则包括
第三十五条工作时间八不准：
第三十八条迟到、早退或旷工
第三十六条职员考勤、休假和请假应严格按照公司《职员考勤即休假、请假管理制度》执行。
第三章奖金考核办法
第九条 经总经理所确定的人力资源计划，由人力资源部负责办理招聘事宜。
第九章 工作守则和行为准则
第二十三条试用期的考核
第二十六条考核结果的评定
第二十四条转正
第二十条新职员办理完报到手续后，
人力资源部门领其到用人部门试用，由部门主管接受，并安排工作；
第二条适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员
第二章日常人事考核办法
第八章职员培训
第六条部门主管提出部门人员需求计划；部门主管决定部门经理以下职员的任免、
考核、去留及晋降；部门主管建议本部门职员待遇方案。
第六章：职员试用
第十一条各部门编制满后如需要增加人员，填好《人员增补申请表》后，报总经理审批。
第十一章工资待遇
第十七条担保书
第十三条求职人员应聘本公司，应按以下程序进行：
第十三章人员调动与晋升
第十九条
第十二条上述人员的申请获得批准后，由人力资源部招聘所需人员。
第十二章考核
第十五条所有招聘录用的新职员正式上班当日先向人力资源部报到，
并以其向人力资源部报到的日期，即起薪日。
第十八条
第十六条报道当天所有新职员须携带：
第十四条体检合格后，人力资源部通知应聘者报到，
所有应聘人员的材料由人力资源部统一存档备查。
第十四章奖惩
第十条各部门根据工作业务发展需要，
经总经理核定的编制内增加人员，应按以下程序进行：
第十章员工的考勤、休假、请假制度
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