现代管理学培训教材(PDF 73页)

第五章 人事
第六章 领导
第七章 激励
第八章 协调
第九章 控制
人力资源的含义和特点
人事理论的产生与发展
传统人事管理与现代人力资源管理的比较
狭义是指一个国家,
地区或者组织能够作为生产性要素投入
生产或经营活动的劳动人口的数量和素质。
–广义：包括：现实的人力资源、
潜在的人力资源、未来的人力资源。
狭义是指一个国家,地区或者组织能够作为生产性要素
投入生产或经营活动的劳动人口的数量和素质。
–广义：包括：现实的人力资源、潜在的人力资源、未来的人力资源。
–1.生产力发展；2.环境变迁；3.市场竞争；4.人际关系运动；5.行为科学理论。
–关注人的因素是人际关系运动时期人事理论与实践的基本特点。
–人际关系运动是传统人事管理向当代人力资源管理的过度或转折。
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