奥康集团职称评审管理办法(doc 16页)

奥康集团职称评审管理办法目录：
第一章、总　则
第二章、职称评审组织管理
第三章、职称档级升降管理
第四章、职称晋升条件
第五章、职称评审内容及方式
第六章、附、则
附件一：各级职称基本任职资格
附件二：职称评审申报表 

 

奥康集团职称评审管理办法内容摘要：
职称档级升降管理
同一职称等级内不同档级的升降由人力资源部根据年度考核结果，列出满足晋升条件的员工，报总裁办公会讨论通过后执行。
晋档条件
需在该职称等级低一档级工作满一年以上；
年度考核结果为“优”或连续两年年度考核为“良”。
以上两条必须同时满足。
降档条件
年度考核结果为“差”或连续两年年度考核为“较差”。
晋档、降档幅度
升降幅度为一档，特殊情况的越档晋升需由人力资源部会同当事人所在部门对其业绩进行详细总结审核，确需越档晋升的提交总裁办公会讨论，批准后执行。

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