能源行业劳动关系管理概述(ppt 46页)

能源行业劳动关系管理概述目录：
第一节  拟定企业劳动关系管理制度
第二节  劳动合同管理
第三节  集体合同的协商和履行
第四节  员工沟通
第五节  职业安全卫生管理

 

能源行业劳动关系管理概述内容提要： 
企业劳动关系管理制度的特点：
我国企业劳动关系的调节形式依据调节手段不同，主要有：通过劳动法律、法规对劳动关系的调节；劳动合同规范的调节；集体合同规范的调节；职工代表大会的调节；企业内部劳动关系管理规则的调节；劳动争议处理制度的调节。
劳动关系管理制度是企业规章制度的组成部分。
具体有以下特点：
（1）制定主体的特定性。以企业制定的主体，以企业公开、正式的行政文件，只在本企业内使用。
（2）企业和劳动者共同的行为规范。
（3）营权与职工民主管理权相结合的产物。
……

劳动合同的特点：
（1）劳动合同的主体具有特定性：一方是自然人，即劳动者；另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位（用人单位包括：企业、个体经济组织以及和劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体等录用职工的单位）；
（2）由于劳动法律关系是双务关系，故劳动合同属于双务合同；
（3）劳动合同属于法定要式合同。
……

劳动合同的终止：
劳动合同的终止分为两类：自然终止、因故终止。
自然终止的条件包括：定期劳动合同到期、劳动者退休、以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成；
因故终止的条件包括：劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同终止、劳动合同双方约定解除劳动关系；一方依法解除劳动关系、劳动关系主体一方消灭（企业破产、劳动者因故死亡）、不可抗力导致劳动合同无法履行（战争、自然灾害等）、劳动合同争议仲裁机构的仲裁裁决、人民法院判决亦可导致劳动合同终止；
劳动合同依法解除或终止时，用人单位一次性付清劳动者工资；依法办理相关保险手续；用人单位依法破产时，应将劳动者工资列入破产清偿顺序，首先支付劳动者工资。

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