饮食行业企业人才招募与甄选(ppt 72页)

饮食行业企业人才招募与甄选目录：
一、人力资源规划
二、员工的招募
三、员工的甄选

 

饮食行业企业人才招募与甄选内容提要：
人力资源规划的定义：
人力资源规划（human resource planning-HRP)亦可称为人力规划或人事规划
「适时适所的安排适量的合格人员」的过程
一个在特定时间架构内，将组织预期的新增职位与人员供给两者加以配合的系统
未来人力资源需求的系统性评估及配合这些需求之必要行动之决定
乃是一个决定组织人力资源需求并确保组织能适时适所的安排适量合格人员的过程
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技能档案的主要优点：
是公司组织一个迅速且准确地评估人员技能的方法
提供的信息有助于成为作其它决定的参考
有助于未来员工训练的规划、管理发展计划、招募及甄选新员工
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承诺式人力规划：
乃是一种人力资源规划的系统性方法，它试图使管理者及他们的部属去思考并参与人力资源规划
比率分析：
衡量组织的人力资源生命力，并以可升迁人员与现存的候补者来表示。其最后的结果通常呈现出一个整体的组织的生命力指数。

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