纺织行业激励性薪酬体系的有效设计(ppt 40页)

纺织行业激励性薪酬体系的有效设计目录：
1、薪酬取决于什么？
2、内在报酬与外在报酬
3、业绩挂钩工资（PRP）
4、工资类型及其特征
5、现代企业薪酬制度的特征与职能
6、制定薪酬体系应遵循的原则
7、设计薪酬体系应实现的目标
8、设计薪酬体系应考虑的因素
9、薪酬规划及各分类计划
10、确定薪酬结构
11、薪酬设计准备：外部调研分析
12、薪酬设计准备：内部调研分析
13、……

 

纺织行业激励性薪酬体系的有效设计内容提要：
设计薪酬体系应考虑的因素：
企业的特征
企业不同的发展阶段、行业特征的薪酬策略是不同的
公司的经营政策和目标
欲取得市场领先者的公司必然应该是一流的薪资水平
财务及成本上的考虑
公司利润收益、现金流量等都是考虑公司支付能力的
因素
行政上的考虑
公司行政支持的服务能力
管理上的考虑
公司对薪酬的管理能力
其他因素的考虑
公司的文化、价值观、地域、人才市场的发育程度等
……

职能等级工资制度的优点：
激励性强。
与考核直接挂钩，能升能降，激励效果显著。
将职级与职等的晋退分开，充分考虑了多重激励因素。
更人性化。
综合了多种工资形式的优点，充分考虑了岗位、技能、能力、业绩的因素，避免了一些工资制度的不足。充分考虑了员工个体
操作性好。
操作容易，虽然要进行岗位价值分析，但是以职位族作为一个大框架，可以不进行系统完全的岗位评价。减少了工作的复杂性。内部人员经过培训学习，根据专家建议，便可自己操作
……

股票期权方案设计：
股票期权行权价的确定
一是现值有利法，即行权价低于当前股价；
二是等现值法，即行权价等于当前市价；
三是现值不利法，即行权价高于市价。

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