饮食行业企业怎样用人(ppt 59页)

饮食行业企业怎样用人目录：
一、用人的前提
二、把握人的心理和行为规律
三、关于人的定律
四、关于能力的命题
五、人的行为机制
六、七种能力举例
七、你看到的是什么？
八、维纳的归因理论
九、“阿喀硫斯的脚跟”定律
十、细节定律

 

饮食行业企业怎样用人内容提要：
把握人的心理和行为规律：
心理活动与行为的不统一性
心理与行为关系的规律性
心理活动的内隐性与外显性
行为的复杂性与可预测性
……

关于人的定律：
人们将按照他们所受到的礼遇行事。    
你的主导思想最终将改变你自己    
思想的东西总会表现出来
只要对一个人的能力表示有信心，就可以在实际上增强他的信心
人的所有行为都是有目的的
每个人只能在某种程度上受到激励
……

关于人性：
人的欲望是永无止境的
人的本性是自我中心的
每个人都渴望得到赞许
每个人都很关注别人对自己的看法
每个人都在寻找机会表现自己
每个人都认为自己很重要，或与众不同
没有满足的“自我”是充满敌意的。

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