日化行业面试在人事选拔中的应用研讨(ppt 50页)

日化行业面试在人事选拔中的应用研讨目录：
一、面试的定义
二、面试的产生
三、我国古代有名的面试例子
四、面试在我国现阶段的应用
五、面试的特点
六、面试的种类
七、结构化面试
八、结构化面试应注意的问题
九、被试因素对面试效果的影响
十、考官因素对面试的影响
十一、.........

 

日化行业面试在人事选拔中的应用研讨内容提要：
面试的定义：
面试是通过主试与应试者双方面对面地观察、交谈等双向沟通方式，了解应试者的能力特征和个性品质的一种人事选拔方法。
广义的面试包括面谈法、答辩法、情景模拟法、无领导小组讨论法、有领导小组讨论法、文件筐作业等多种测评手段；
狭义的面试指面谈法的面试。
……

面试的特点:
通过对应试者外部行为特征的观察、过去行为的考察以及假想事件的分析与处理来评价一个人的素质；
以观察和谈话为主要工具；
考官与应试者有双向沟通性。
……

结构化面试的优点:
比较客观公正，不像非结构化面试那样主观随意；
由于问题是事先准备好的，考官可以在面试中把注意力更多的集中在被试的回答上；
对面试考官的技巧要求相对低些，通过培训较易于达到要求
结构化面试的缺点:
面试实施时，考官的灵活性不够，通常无法在必要时对某些被试进行有针对性的追问；
考官对一些已经有把握的方面仍要问事先拟定的问题；
面试程序呆板，被试较多时主试易于疲劳。

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