饮食行业企业业绩评估操作手册(ppt 40页)

饮食行业企业业绩评估操作手册目录：
一、考核原理及考核关系
二、业绩考核流程
1.流程概述
2.月度考核流程
3.半年考核流程
4.年度考核流程
三、考核流程的公正公平保证机制

 

饮食行业企业业绩评估操作手册内容提要：
一般而言，一个普通 的业务员、文员，他的指导人是他的直接领导直接领导－－业务主管或高级业务主管；他的考核最终决策人一般是中心/部门领导；人事负责人一般由企人中心的人力资源主管或其他业务主管担任；
对于关键岗位以及个别有潜质的员工的考核，也遵循这个考核关系图。人力资源体系会通过本系统的进一步关注，并将考核结果报有关领导参考。该领导虽不是被考核人的考核最终人，但是保留对考核结果的咨询权，以及参与评估会，提出相关培训、岗位变迁以及职业发展方面的要求
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对于一个普通 的业务主管或高级业务主管，他的指导人是他的直接领导直接领导－－中心/部门领导；他的考核最终决策人一般是中心/部门的上一级领导，总监、副总裁或总裁；人事负责人一般由企人中心的总经理或副总经理担任；
对于关键岗位业务主管或高级业务主管的考核，也遵循这个考核关系图。人力资源体系会通过本系统的进一步关注，并将考核结果报有关领导（副总裁或总裁）参考。该领导虽不是被考核人的考核最终人，但是保留对考核结果的咨询权，以及参与评估会，提出相关培训、岗位变迁以及职业发展方面的要求
……

业绩评估会议：
半年考评评估会议是半年考评流程中的例会：
高层管理(总部)领导亲自主抓业绩评估会议工作并亲自决定关键岗位的评估结果
事业部总经理及主管公司领导主持本单元的评估会议
业绩评估，将充分考虑业绩和个人能力。

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