劳动合同法培训(ppt 101页)

主要内容
制定劳动合同法就象走钢丝？
HRL时代？
《中华人民共和国劳动合同法》
劳动合同法对企业不利的十一大变化
劳动合同法带给企业的十大机遇
第一部分   总则
与劳动法相比适用范围扩大
不适用劳动合同法的
第二部分  订立劳动合同劳动合同法与劳动关系建立风险防范
一、劳动关系的建立
建立劳动关系必须签订劳动合同
哪些用工不用签订劳动合同
二、劳动合同的期限
法律链接
与原劳动法规定的对比条件放宽
以完成一定工作为期限的劳动合同
三、劳动合同的内容
法律链接
试用期长度相关规定
关于试用期工资
案     例（培训费赔偿）
签订竞业禁止协议的风险防范
劳动合同条款约定不明确的处理
四、无效劳动合同
五、订立劳动合同时双方的知情权
哪些是属于与劳动合同直接相关的情况
第三部分 劳动合同的履行与变更
风险防范
三、严格执行劳动定额标准，支付加班费
风险防范
四、单位情况发生变化时劳动合同的处理
五、劳动合同变更的情形
劳动合同变更的风险防范
第四部分   劳动合同的解除
一、协商解除
二、劳动者单方提出解除（三种情况）
法律链接
风险防范
三、用人单位单方解除劳动合同
（一）过失性解除
用人单位如何防范过失性解除劳动合同的风险
关于规章制度
注意
规章制度与劳动合同、集体合同冲突的处理
双重劳动关系解除劳动合同的风险防范
被依法追究刑事责任及相关可解除合同的情况
(二)非过失性解除
重要变化
企业医疗期风险规避
(三)经济性裁员----用人单位单方解除劳动合同(三)
法律链接
法律链接
对劳动者的解雇保护
工会在用人单位解除劳动合同中的作用
第五部分  劳动合同的终止
法律链接
到期也不能终止，须顺延的情况
法律链接
解除和终止劳动合同的经济补偿金
法律链接
经济补偿的计算标准
第六部分  特别规定之劳务派遣和非全日制用工
劳务派遣的法律性质（组合劳动关系)
谁是被告？
用人单位的义务（派遣单位）
派遣单位设立的条件
劳务派遣关系中劳动合同的特殊性
劳务派遣协议
被派遣的劳动者的权利与义务
派遣关系中劳动合同的解除
二、非全日制用工
违法劳动合同法的法律责任
新法与旧法的衔接过渡问题
讨论

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