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劳动合同法200问(DOC 33页)

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新劳动合同
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劳动合同法200问(DOC 33页)内容简介

劳动合同综述.....6
1、对于企业和劳动者双方来说,《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢?.....6
2、《劳动合同法》的适用范围是什么?.....6
3、什么是“民办非企业单位”?.....6
4、事业单位在编制外招用劳动者,必须签劳动合同吗?.....6
7、订立劳动合同的原则是什么?.....6
16、劳动合同分为哪几种类型?.....6
21、劳动合同该由谁持有?.....7
22、劳动合同必须具备什么条款?根据《劳动合同法》第17条规定,劳动合同应当具备以下基本条款:.....7
23、与《劳动法》相比,《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款增加了哪些内容?.....7
24、除了《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款,双方还可以在劳动合同中约定哪些事项?.....7
25、与《劳动法》相比,《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款删除了哪些内容?.....7
190、事业单位与实行聘用制的工作人员适用《劳动合同法》规定吗?.....8
192、明年面临退休,可适用《劳动合同法》维权吗?.....8
193、职工现在已有劳动合同,明年新法实施后会有变化吗?.....8
198、劳动合同法会增加企业成本吗?.....8
199、劳动合同法出台的两大目的是什么?.....8
200、劳动合同法与现行法律、政策中的条款冲突怎么办?.....9
合同期限规定.....9
6、劳动者到新单位后,什么时候开始签劳动合同?.....9
9、单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以吗?.....9
10、用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同怎么办?.....9
14、大学应届毕业生提前签订劳动合同,劳动关系从何时起算?.....9
17、在单位连续工作满10年可签无固定期合同吗?.....9
18、连续订立两次固定期劳动合同,第三次就可签无固定期合同吗?.....9
19、“第三次签合同即可签无固定期合同”的规定是否限制用人单位的自主权?.....10
20、单位一年不签劳动合同,就视为与劳动者订立无固定期合同吗?.....10
27、单位只签一年劳动合同,试用期三个月可以吗?.....10
28、试用期是否包含在劳动合同期限内?.....10
191、单位未与职工签订劳动合同,新法实施后怎么办?.....10
薪酬管理.....10
15、劳动合同中未约定劳动报酬怎么办?.....10
26劳动合同中对劳动报酬约定不清怎么办?.....10
29、劳动者试用期的工资有最低标准吗?.....11
53、欠薪单位收到支付令后提出异议怎么办?.....11
54、如果欠薪单位收到支付令既不提出异议又不履行怎么办?.....11
社保、福利管理.....11
31、试用期期间单位应该给职工缴纳社会保险吗?.....11
93、什么是医疗期?.....11
加班规定.....11
56、单位能强迫劳动者加班吗?.....11
57、加班费怎么计算?.....11
58、补休代替加班费合法吗?.....12
59、加班费应以什么为基数计算?.....12
60、未经批准自愿加班能索要加班费吗?.....12
61、加班工资年底扎堆结算行吗?.....12
62、职工最低工资标准内能包含加班费吗?.....12
违约、补偿、赔偿.....12
36、劳动者违反服务期约定要支付违约金吗?.....12
43、劳动者在哪些情况下需要承担违约责任?.....12
63、对于管理人员违章指挥,劳动者有权拒绝吗?.....12
64、对于口头违章指挥行为如何举证?.....13
65、用人单位有强迫劳动等行为要承担什么后果?.....13
66、被强迫劳动,劳动者可以立即解除劳动合同吗?.....13
80、用人单位辞退职工,哪些情形下可以不支付经济补偿?.....13
91、哪些情形下用人单位辞退职工要支付经济补偿?.....13
92、劳动者病愈后不能工作,单位解除劳动合同给补偿吗?.....14
94、医疗期期满被辞退,单位除给经济补偿外,还给医疗补助费吗?.....14
95、劳动者不能胜任工作被辞退,单位给补偿吗?.....14
96、员工不能完成工作定额,单位炒人要给经济补偿吗?.....14
99、客观情况发生重大变化双方不能协商变更,单位解除合同给补偿吗?.....14
100、协商一致解除劳动合同,单位还支付经济补偿金吗?.....14
106、合同到期单位不续签,需支付经济补偿吗?.....14
107、企业破产或倒闭,单位需支付经济补偿吗?.....15
108、单位向劳动者支付经济补偿的标准是什么?.....15
109、用人单位违法解除或终止合同,需要向劳动者支付赔偿金吗?.....15
118、企业重整裁员,单位需支付经济补偿吗?.....15
167.用人单位终止用工,可以不向劳动者支付经济补偿吗?.....15
173、单位与劳动者约定的试用期违反法律规定,将会受到哪些处罚?.....15
174、单位不与劳动者签订书面劳动合同,会受到什么惩罚?.....15
177、单位的规章制度给劳动者造成了损害,劳动者可以要求赔偿吗?.....15
178、单位扣押劳动者的身份证等证件,将受到什么处罚?.....15
179、单位不按规定向劳动者发薪或支付经济补偿,要加付赔偿金吗?.....16
180、劳动合同被确认无效后,是否需要赔偿给劳动者造成的损害?.....16
181、单位违法解除或终止劳动合同应承担什么责任?.....16
188、劳动者违反保密条款或者竞业限制条款给单位造成损失,承担赔偿责任吗?.....16
189、单位招用了有工作的劳动者,给其他单位造成损害怎么办?.....16
195、单位现在突击裁员要给劳动者补偿吗?.....16
196、明年劳动合同到期后,如果单位不续签,要给劳动者补偿吗?.....16
197、劳动关系跨越新旧法,经济补偿如何计算?.....16
劳动合同解除、终止.....17
30、在试用期内,用人单位能随意解除劳动合同吗?.....17
70、什么是“劳动合同的解除”?.....17
71、协商解除劳动合同,由谁先提出?.....17
72、劳动者有辞职自主权吗?.....17
73、试用期内可以随时“走人”吗?.....17
74、劳动者行使辞职自由权时,如何保留证据?.....17
75、强行给员工“放假”不发工资,劳动者可以辞职吗?.....18
76、单位拖欠工资,劳动者可以辞职吗?.....18
77、单位不缴社保,劳动者可以辞职吗?.....18
78、单位规章制度损害劳动者权益,劳动者可以辞职吗?.....18
79、单位欺诈导致合同无效,劳动者可以辞职吗?.....18
81、在试用期间不符合录用条件,单位可以解除合同吗?.....18
82、严重违反单位的规章制度,单位可以解除合同吗?.....18
83、违反公司规章,情节轻微能被“炒”吗?.....18
84、职工严重违纪时,无固定期劳动合同也可以被解除吗?.....19
85、严重失职给单位造成重大损害,单位可以解除劳动合同吗?.....19
86、劳动者“兼职”,单位可以解除劳动合同吗?.....19
87、劳动者提供虚假资料,用人单位可以解除劳动合同吗?.....19
88、劳动者被判刑,单位可以解除劳动合同吗?.....19
89、解除劳动合同的起始时间如何计算?.....19
98、单位与职工约定“业绩不好合同就终止”,该约定有效吗?.....19
101、哪些情形下,用人单位不能解除劳动合同?.....20
102、女职工在孕期严重违纪,单位可以解除劳动合同吗?.....20
103、哪些情形下劳动合同终止?.....20
104、哪些情形下,单位终止劳动合同得“延时”?.....20
105、“终止”与“解除”劳动合同一样吗?.....20
111、办理解除或者终止劳动合同的相关手续时,双方各有什么义务?.....20
112、单位对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存几年?.....20
113、单位在哪些情形下可以进行经济性裁员?.....21
114、裁员多少人以上要提前30日公告?.....21
115、劳动者在何种情形下不能被列为裁员对象?.....21
116、用人单位通过怎样的程序才能实施经济性裁员?.....21
117、用人单位必须进行经济性裁员时,哪些人员应当优先留用?.....21
119、被裁减人员有哪些权利?.....21
182、单位侵害劳动者人身权益应承担什么责任?.....21
184、单位解除劳动合同不出具书面证明行吗?.....21
劳动合同变更.....22
69、协商一致可以变更劳动合同内容吗?.....22
无效合同.....22
44、什么样的劳动合同无效?.....22
45、合同期内“不得结婚、不得生育”的约定有效吗?.....22
46、与《合同法》相比,《劳动合同法》在对劳动合同的无效或者部分无效的认定方面有哪些不同?.....22
47、劳动合同无效后,单位还应当向劳动者支付劳动报酬吗?.....22
48、无效劳动合同由谁确认?.....22
培训规定.....23
32、什么是劳动者的服务期?.....23
33、服务期的年限怎样确定?.....23
34、单位提供什么样的培训才能与职工签订服务期条款?.....23
35、单位对职工进行职业培训可以约定服务期吗?.....23
保密类.....23
37、什么是商业秘密?用人单位可以与劳动者签订“保密协议”吗?.....23
38、什么是“竞业限制”?.....23
39、用人单位要求劳动者签订“竞业限制”的相关协议,必须给予补偿吗?.....23
40、劳动者违反“竞业限制”约定要支付违约金吗?.....24
41、什么人可以签订“竞业限制”协议?.....24
42、“竞业限制”的期限最长几年?.....24
公司制度与管理.....24
5、用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商?.....24
8、单位的规章制度必须公示才有效吗?.....24
12、劳动者在应聘到一家用人单位时,有哪些知情权?.....24
13、用人单位能扣押劳动者的身份证吗?.....24
97、单位规定“末位淘汰”合法吗?.....24
110、单位不为劳动者转移档案怎么办?.....25
175、劳动合同是否必须由单位保管?.....25
工会规定.....25
011、工会在签订劳动合同中能起到什么作用?.....25
090、单位解除劳动合同应当事先通知工会吗?.....25
129、工会的地位和作用是什么?.....25
130、工会有哪些权利和职责?.....25
131、工会可以代表职工签订集体合同吗?.....25
132、职工个人与单位签劳动合同,工会能起什么作用?.....25
133、职工申请仲裁或打官司,工会能帮忙吗?.....26
134、企业有违法行为,工会可以干预吗?.....26
135、在遇到紧急情况时,工会可以起什么作用?.....26
136、单位“炒人”必须事先通知工会吗?.....26
137、工会经费的来源和用途是什么?.....26
138、企业拖欠工会经费怎么办?.....26
176、工会有权监督吗?.....26
劳务派遣.....26
139、什么是劳务派遣?.....26
140、成立劳务派遣公司注册资本最低是多少?.....27
141、劳务派遣合同最低签多少年?.....27
142、劳务派遣协议应当约定什么内容?.....27
143、用工单位应当对派遣员工履行什么义务?.....27
144、谁该为劳务派遣人员缴纳各项社会保险?.....27
145、劳务派遣公司克扣用工单位付给劳务人员的工资合法吗?.....27
146、劳务派遣公司转包劳务人员合法吗?.....27
147、被派遣劳动者权益受损时由谁承担责任?.....28
148、何种情形下被派遣劳动者可以解除劳动合同?.....28
149、何种情形下用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位?.....28
150、用工单位能开除所接收的派遣员工吗?.....28
151、被派遣员工与用工单位的劳动者同工同酬吗?.....29
152、被派遣员工有权参加工会吗?.....29
153、哪些岗位适合劳务派遣用工方式?.....29
154、劳务派遣与劳务中介的区别是什么?.....29
155、针对假派遣现象,劳动者如何保护自己?.....29
186、劳务派遣单位违反本法规定将受何处罚?.....29
集体合同.....29
120、什么是集体合同?.....29
121、集体合同与劳动合同有哪些不同?.....29
122、集体合同和劳动合同,哪个效力更高?.....30
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