新劳动合同法对企业的影响及应对措施(PPT 46页)

总体原则：向劳动者倾斜，保护劳动者的权益。
１．适用范围：原则上坚持了事业单位按劳动合同来管理，
而公务员或参照公务员管理的人员不属此例。部分事业单位聘用制的员工，也在劳动法的保护范围内。
２．制定劳动规章制度：不再是用人单位一方说了算，要经过职代会讨论。
上厕所要限制时间等有损职工权益的规定，将成为历史。
３．劳动合同的签订：用人单位自用工之日起，
超过１个月但不满１年未与劳动者订立书面劳动合同的，
应当向劳动者每月支付两倍的工资。若１年后还没有签，自动转为无固定期限的劳动合同。
４．非全日制用工：每天不超过４小时，每周不能超过２４小时。
..............................