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新劳动合同法对企业的影响及应对措施(PPT 46页)

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新劳动合同
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新劳动合同法,应对措施

新劳动合同法对企业的影响及应对措施(PPT 46页)内容简介

总体原则:向劳动者倾斜,保护劳动者的权益。
1.适用范围:原则上坚持了事业单位按劳动合同来管理,
而公务员或参照公务员管理的人员不属此例。部分事业单位聘用制的员工,也在劳动法的保护范围内。
2.制定劳动规章制度:不再是用人单位一方说了算,要经过职代会讨论。
上厕所要限制时间等有损职工权益的规定,将成为历史。
3.劳动合同的签订:用人单位自用工之日起,
超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付两倍的工资。若1年后还没有签,自动转为无固定期限的劳动合同。
4.非全日制用工:每天不超过4小时,每周不能超过24小时。
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