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劳动合同法实施中常见的误区与风险防范教材(DOC 54页)

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新劳动合同
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相关资料:
劳动合同法,风险防范

劳动合同法实施中常见的误区与风险防范教材(DOC 54页)内容简介

(一)双方协商一致时单位有权调整工作岗位
(一)录用条件要事先设定
(一)无固定期限劳动合同具有独特的优点
(一)有利于企业的生产经营。
(一)用工模式的选择
(三)充分考虑劳动者自身因素。
(三)无固定期限劳动合同可以合理规避。
(三)用工管理的方法
(三)要明确录用后试用的考核标准
(三)长期、中期、短期劳动合同并用。
(二)三种劳动合同合理配置。
(二)劳动合同有约定时单位有权调整工作岗位
(二)录用条件要事先公示
(二)用工关系的梳理。
(二)解除无固定期限劳动合同并不难。
(五)女工“三期”期间工作岗位可合理变更
(八)要做到无风险调职、调岗、调薪,单位应做好以下几个方面的工作:
(六)因劳动者过失行为,用人单位根据相关规章制度规定的条件和程序,可以调整其工作岗位。
(四)保密协议有约定时单位有权调整员工工作岗位
(四)员工不能胜任工作时,单位有权调整员工工作岗位。
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