新劳动法律环境下企业商业秘密管理实务(PPT 72页)

主要内容
新劳动法律环境下企业商业秘密管理实务
[案例]红红火火的企业为什么“萎谢”
[案例] “一得阁”打赢商业秘密保卫战
一、商业秘密常遭侵犯的几种情形
二、商业秘密的特性
商业秘密客户名单的法律问题
三、保密合同与竞业限制的关系
[案例]员工擅自跳槽赔30万 新单位负连带责任
四、劳动法律法规对保守商业秘密及竞业限制的规定
经济补偿金、违约金与赔偿金
约定违约金事宜
[案例]企业高管违反竞业禁止义务被判赔偿
  五、如何进行保守商业秘密的管理
（一）建立管理机构，确定管理责任人员
（二）及时明确商业秘密的范围，并划分等级 （四环节）
（三）健全保守商业秘密的制度
[参考]员工手册的保密规定要项
（四）与涉及商业秘密的人员签定保密合同
（五）开展全员培训，提企业管理部员工的保密意识和保密能力
（六）做好日常管理工作，把各项管理制度和措施落到实处
六、保密合同的有效运用
[案例]一家公司状告员工跳槽却输了竞业禁止官司
[案例]  员工跳槽  企业告状
[案例]侵犯商业秘密跳槽工程师成囚犯
（六）保密合同条款示例
参考资料
劳动合同保密条款示例
保密合同及竞业限制条款示例

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