加班的法律规定与详细解答(PPT 53页)

主要内容
一、加班的含义
（一）加班的概念
法定标准工作时间
关于“法定标准工作时间”的法律规定
（二）相关的问题
是不是只要每日工作时间超过8小时，或者每周工作时间超过40小时，即属于加班？
关于“日工作超过8小时或者周工作超过40小时，是否构成加班”的法律规定
每周工作6日，每日工作6.5小时，或者每周工作7日，每日工作5.5小时，是否属于加班？
关于“日工作时间与周工作天数”的法律规定
计件工人是否存在加班，如何认定？
关于“计件工人加班问题”的法律规定
劳动定额不合理的后果
二、加班的安排
（一）加班的时限
《中华人民共和国劳动法》第四十一条：
《劳动法意见》第六十七条规定
（二）加班的程序
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七十一条：
《中华人民共和国劳动法》第四十二条
劳动法第四十二条第（三）项：
《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条
（三）相关的问题
劳动法第41条关于日（1或3小时）、月（36小时）加班时限的范围是什么？
日、月最高加班时限的范围的法律规定
综合计算工时制是否受到劳动法第41条的约束？
《劳动法意见》第六十七条
在劳动者同意的情况下，企业可否不受劳动法第41条的约束？
休息是劳动者的权利，用人单位的责任
三、加班的补偿
（一）补偿的方式
调休和支付加班工资的适用
《劳动法意见》第七十条
（二）补偿的范围
劳动部《工资支付暂行规定》第十三条：
（三）补偿的标准
法定节假日加班的按照300%支付如何理解？
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
《工资支付暂行规定》第十三条
（四）相关的问题
正常工作时间的工资如何理解？
综合工时制加班费如何计算？
关于“综合工时制下加班工资”的法律规定
劳动者日、小时工资如何折算？
四、加班违法的法律后果
（一）行政处罚
（二）支付加班费及赔偿金
（三）支付经济补偿金
（四）承担培训费损失

 

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