解读及应用内地劳动法律法规(ppt 66页)

引言:  麦当劳、肯德基 是否违规用工？
第一部分     劳动合同与劳务合同
一、劳动关系与劳动合同
2. 劳动关系的类型
二、劳务关系与劳务合同
三、劳动关系与劳务关系的区别
四、劳务关系的现状与运用
五、劳动合同的基本内容
例：劳动合同
试用期为3个月
工作时间为上午8时至下午6时，节假日不休
劳动报酬酌情而定
社会保险金由乙方个人交纳
公司总经理签章
六、订立补充协议时应注意的问题
第二部分     集体协商与集体合同
一、集体协商与集体合同的概念
二、法律依据
三、集体协商代表
2.集体协商代表的产生
（2）集体协商代表的产生
职工代表产生的程序
集体协商的准备程序
四、集体协商的程序
（二）议案准备
（三）制定协商策略
实践中总结出来的经验
（四）集体协商要求的提出
集体协商的正式程序
正式协商程序
五、集体协商的内容
第三部分   《劳动合同法》
劳动合同法的二读以及颁布趋势
劳动合同法立法内容的调整趋势
一、二读稿的重大调整解析
（1）适用范围问题
（2）规章制度问题
（3）事实劳动关系问题
（4）无固定期限劳动合同问题
（5）试用期问题
（6）培训服务期问题
（7）支付令问题
（8）裁员问题
（9）解雇禁止问题
（10）劳动派遣问题
过渡期准备
第四部分   工伤保险
一、工伤认定
有下列情形之一的，视同工伤
二、工伤保险的原则
三、工伤保险的享受待遇
三、工伤保险的享受待遇
四、工伤预防（事故预防、职业病预防）和职业康复
五、工伤案例分析
（一）因工死亡赔偿问题发生的争议
（二）工伤私了终未了，企业依法付费用
（三） 对劳动能力鉴定的异议

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