续签劳动合同典型案例辨析(doc 8页)
续签劳动合同典型案例辨析(doc 8页)内容简介
续签劳动合同典型案例辨析内容提要:
【案例一】/ r8 u0 {! a. v! G9 |
小汪1997年2月进入某外资公司,双方最后一期劳动合同期限为2007年1月1日至2010年12月31日。3 ?) `( h" z8 m* }
该合同期满前,公司表示不愿续签。小汪自认为已在公司连续工作满10年,根据《劳动合同法》,公司应签订无固定期限劳动合同。由此双方发生争议。/ y" \& a/ T, z4 N8 [. C2 U+ C
仲裁庭审中,小汪提出:根据《劳动合同法》第十四条第二款第一项之规定,公司应当与其签订无固定期限的劳动合同。公司则认为,双方签订合同的时间为2008年1月1日之前,当时的法律规定,劳动合同期满后可以终止,是否签订无固定期限劳动合同还应看公司是否有续签的意愿。现公司不同意续签,故不应签订无固定期限的劳动合同。6 F& q2 O- w* y0 V5 T6 Z5 \ P I! R, [
最终,小汪的请求得到仲裁庭支持。1 r/ X$ b# l9 H$ F q4 _) @
【案例二】
老周2000年进某公司工作,劳动合同一年一签。2010年1月,在另一公司任人事主管的好友告知,一年后所在公司有空缺,希望老周届时接任。老周遂与公司续订一年期限劳动合同。
但“天有不测风云”。2010年12月,老周与公司续订的一年期限劳动合同即将期满,好友所在公司却因经营不善,不再招聘新员工。8 M e3 l# W- N# K. Y, D. w* W
老周听说《劳动合同法》规定,只要在本单位连续工作10年以上,用人单位就应与劳动者续签无固定期限劳动合同,便找到公司领导,要求续签无固定期限的劳动合同。公司领导却准备终止其劳动合同。
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【案例一】/ r8 u0 {! a. v! G9 |
小汪1997年2月进入某外资公司,双方最后一期劳动合同期限为2007年1月1日至2010年12月31日。3 ?) `( h" z8 m* }
该合同期满前,公司表示不愿续签。小汪自认为已在公司连续工作满10年,根据《劳动合同法》,公司应签订无固定期限劳动合同。由此双方发生争议。/ y" \& a/ T, z4 N8 [. C2 U+ C
仲裁庭审中,小汪提出:根据《劳动合同法》第十四条第二款第一项之规定,公司应当与其签订无固定期限的劳动合同。公司则认为,双方签订合同的时间为2008年1月1日之前,当时的法律规定,劳动合同期满后可以终止,是否签订无固定期限劳动合同还应看公司是否有续签的意愿。现公司不同意续签,故不应签订无固定期限的劳动合同。6 F& q2 O- w* y0 V5 T6 Z5 \ P I! R, [
最终,小汪的请求得到仲裁庭支持。1 r/ X$ b# l9 H$ F q4 _) @
【案例二】
老周2000年进某公司工作,劳动合同一年一签。2010年1月,在另一公司任人事主管的好友告知,一年后所在公司有空缺,希望老周届时接任。老周遂与公司续订一年期限劳动合同。
但“天有不测风云”。2010年12月,老周与公司续订的一年期限劳动合同即将期满,好友所在公司却因经营不善,不再招聘新员工。8 M e3 l# W- N# K. Y, D. w* W
老周听说《劳动合同法》规定,只要在本单位连续工作10年以上,用人单位就应与劳动者续签无固定期限劳动合同,便找到公司领导,要求续签无固定期限的劳动合同。公司领导却准备终止其劳动合同。
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