澳门劳资关系法介绍(doc 13页)

澳门劳资关系法介绍内容提要：
澳门地区劳资关系法律制度由八月廿五日第101/84/M 号法令核准，该法令第七二条二款规定，其所订定制度经过一年后必须由行政当局及劳双方社团代表共同审议。
社会协调常设委员会经由六月一日第31/87/M 号法令设立，其宗旨是为行政当局与社会伙伴间之对话及协调提供方便。
鉴于该委员会之咨询性质及由三方面组成，政府因而认为，由该委员会研究劳资关系法尤为适宜。
鉴于该委员会已展开运作，政府建议该委员会在年度活动计划内，将八月廿五日101/84/M 号法令的检讨列为优先项目，藉此对合理要求作出响应及对尤其是劳方在该方面屡次显示的期望予以满足。
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本法令的规定亦不包括下列的工作关系体系：
a)　家庭工作关系；
b)　法律或实际上具有家庭关系及同膳宿者之间的工作关系；
c)　为具体订定服务者全部提供服务及有自主权，并透过整体定价所立合约而产生的工作关系；
d)　由雇主与非居住本地工作者之间的工作关系由现时实施的特别规则管制
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工作者应：
a)　尊重和以礼及忠诚对待雇主、及其上级、同事及与机构有关的其它人士；
b)　勤谨返工，并热心及努力工作；
c)　在所有涉及工作的施行及纪律方面服从雇主，但雇主的命令及指示显示与其权利及义务有抵触者除外；
d)　对雇主保持忠心，例如不以本人或他人名义与雇主竞争作业，亦不将有关其组织、生产方式或业务的数据外传；

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