劳动法与劳动争议处理培训(ppt 16页)

劳动法与劳动争议处理培训目录：
第一部分  劳动法
第二部分  劳动争议处理

劳动法与劳动争议处理培训内容提要：
劳动争议处理：
一、劳动争议的概念
劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷。
二、劳动争议的构成
1、劳动争议的主体
指劳动争议当事人，包括自然人和法人，即劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。根据主体的不同，通常分为：
A、个人起诉企业；
B、企业起诉个人；
问题1：劳动争议的当事人一方死亡时？
问题2：劳动争议的当事人一方为法人，且发生企业合并或分立时？ 

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