新《劳动合同法》的解读与实施(doc 77页)

新《劳动合同法》的解读与实施目录：
第一部分：背景
第二部分：劳动合同法解读和实施

 

新《劳动合同法》的解读与实施内容简介：
    为了既方便用人单位与劳动者订立劳动合同，又督促用人单位必须与劳动者订立劳动合同，《劳动合同法》规定了三项措施：一是放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已   建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。二是规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内没有订立书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。三是规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位在两种情况下必须要向劳动者支付两倍的工资：其一，没有订立书面劳动合同的，从第二个月起到1年以内；其二，按照《劳动合同法》第十四条第二款之规定的三种情况应当订立无固定期限劳动合同而没有订立的。

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