人力资源部劳动法的概念和作用(ppt 49页)

人力资源部劳动法的概念和作用目录：
第一节、劳动法的概念和作用
第二节、劳动法的发展历程
第三节、中国劳动法的发展
第四节、中国劳动法的发展
第五节、劳动法律关系
第六节、企业内部劳动规则

 

人力资源部劳动法的概念和作用内容提要：
 ★ 劳动法律关系的要素有：
1、劳动法律关系主体（劳动者和用人单位）
2、劳动法律关系的客体（劳动力）
3、劳动行政法律关系（权利义务）
★ 劳动法律关系的定义：
     指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的，实现劳动过程的权利和义务关系。
★ 劳动法律关系与劳动关系的区别：首先，两者形成的前提条件不同。其次，两者的内容和效力不同。
 ◆劳动行政法律关系的主体和客体分别是什么？
劳动行政法律关系的主体包括劳动行政主体和劳动行政相对人双方。劳动行政主体指，劳动行政机关、兼有劳动行政职能的其他行政机关。另外，经授权具有一定劳动行政职能的机构，如职业介绍机构等，在代理一定劳动行政职能时，也属于劳动行政主体。劳动行政相对人，是劳动行政法律关系中处于被管理者地位的一方当事人，主要是劳动者和用人单位。
    劳动行政法律关系的客体即劳动行政主体和劳动行政相对人的权利和义务所共同指向的对象。主要是劳动行政相对人按照劳动行政主体的管理要求实施的行为以及所支配的物和无形资产。如，劳动者与用人单位确立劳动关系的行为，即订立、变更和解除劳动合同的行为；又如，用人单位使用劳动力的行为，即用人行为。

..............................