《劳动合同法》规定及对企业劳动管理的影响(ppt 53页)

《劳动合同法》规定及对企业劳动管理的影响目录：
一、劳动合同法主要规定的解读
二、劳动合同法对企业劳动关系管理的影响
 

《劳动合同法》规定及对企业劳动管理的影响内容简介：
劳动合同订立的形式和要求
用人单位建立规章制度的要求
劳动合同的内容（期限、必备条款和约定条款）
劳动合同的履行
劳动合同的解除、终止以及经济补偿
特别规定－－劳务派遣、非全日制用工
订立原则：
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
订立形式：
劳动合同应当以书面形式订立。
劳动合同的订立要求
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同
未订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
自用工之日起満一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
违法不订立的，应当每月支付2倍工资
某年9月18日实施条例：用人单位书面通知签订否则终止合同。
某年9月18日实施条例：职工名册具体。
（二）用人单位建立规章制度的要求
制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时：
应当经职代会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
应当公示，或者告知劳动者。
劳动合同的三种期限
固定期限劳动合同（约定终止时间）
无固定期限劳动合同（约定无确定终止时间）
以完成一定工作任务为期限的劳动合同（以某项工作的完成为合同期限）

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