劳动合同法的解析与应对(ppt 76页)

劳动合同法的解析与应对目录：
一、概述
二、主要内容解析
三、应对与建议

 

劳动合同法的解析与应对内容摘要：
（一）立法过程
　　1、1994年《劳动法》颁布不久，劳动部提出并制定完善我国劳动法律框架体系的意见，把《劳动合同法》列入其中，开始实施最初的调研和起草工作，但不久便停止运作，搁置长达近10年时间。
　　2、2004年10月，《劳动法》颁布10周年之际，社会各界针对《劳动法》本身及其执行存在的问题，建议起草《劳动合同法》、《社会保险法》等配套法律法规。
　　3、2005年2月18日，全国人大常委会宣布《劳动合同法》列入2005年立法计划。
　　4、2005年12月24日，《劳动合同法（草案）》首次提请十届全国人大常委会第十九次会议审议。
　　5、2006年3月20日，全国代表常委会决定将草案向社会公开征求意见，至4月20日，公开征求意见截止，共收到各界意见191849件。
　　6、2006年12月24日，全国代表常委会对草案进行二审。
　　7、2007年4月24日，三审。
　　8、2007年6月24日，提交四审。
　　9、2007年6月29日，十届全国人大常委会第二十八次会议表决通过《中华人民共和国劳动合同法》，并以145票赞成，0票反对、0票弃权、1人未按表决器高票通过。
（二）意义与评价
　　《劳动合同法》是各方面价值及利益博弈的结果，在力争进步性的同时，更接近了现实。
夏威夷大学中国法律问题专家罗纳德·布朗说：
    在财富差距不断扩大、形势日趋紧张的时候，实施这样的步骤，反映出中国政府希望在鼓励投资的欲望和改善工人生活条件的需要之间实现平衡。这项即将通过的法律中出现了一系列新的政府措施，旨在使中国的法律和政治制度与时俱进，从而与剧烈的经济和社会变化相适应。

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