劳动合同法规章制度培训讲义(DOC 35页)

第一局部 劳动合同的根本规定
一、目的意义
二、适用范围
三、订立原那么与效力〔略〕
四、劳动规章制度的重点和难点
规章制度的内容要合法
规章制度的内容要合情
规章制度的内容要合理
规章制度的内容要注意用词的准确性
制定规章制度要考虑制度的配套性
规章制度不能规定应在劳动合同中规定的事项
规章制度与劳动合同发生冲突的解决
第二局部劳动合同的订立
一、劳动关系的建立
〔一〕劳动关系建立及劳动合同订立
〔二〕劳资双方的告知义务
〔三〕劳动关系建立时的禁止性规定
二、劳动合同的必备条款
一是增加的局部必备条款
二是取消局部必备条款〔3 项〕
三、劳动合同期限
四、试用期的约定
五、培训效劳期与竞业限制的约定
〔一〕培训效劳期中约定违约金
〔二〕竞业限制约定中约定违约金
第三局部 劳动合同的履行变更
一、劳动合同履行
〔一〕劳动合同履行一般原则
〔二〕特殊情况下劳动合同履行
二、劳动合同的变更
第四局部 劳动合同的解除、终止
一、解除
〔一〕补充了劳动者可以立即解除劳动合同的类型
〔二〕修改了劳动者可以随时通知解除劳动合同情形：
〔三〕增加用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同情形
〔四〕除名与单解除劳动关系的适用区别
〔五〕除名与单方解除劳动关系的适用选择
1、按企业所有权性质选择适用
2、按用工制度选择适用
3、按劳动合约定选择适用
4、按规章制度选择适用
〔六〕增加了代通知金条款
〔七〕修改了用人单位裁减人员的规定
1、增加了用人单位可以裁减人员的法定情形：
2、放宽了用人单位裁员的程序要求
3、补充规定了裁减人员时，应优先留用的人员
4、细化了用人单位裁员后
5、企业需要裁员时，可以采取以下五项措施：
6、增加了提前 30 天通知劳动者解除劳动合同以及裁员的限制情形。
二、劳动合同的终止
三、解除、终止劳动合同的经济补偿
四、解除或终止劳动合同的手续
第五局部特别规定
一、集体合同
二、劳务派遣
三、非全日制用工
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