深圳某商场K/3HR系统解决方案(doc 46页)

深圳某商场K/3HR系统解决方案目录：
1 背景………………3
1.1 背景………………3
1.2 某人力资源管理现状………………4
1.3 某人力资源管理需求………………5
1.4 某人力资源管理目标………………6
2 金蝶人力资源解决方案………………7
2.1 某需求在K/3 HR中的处理………………7
2.2 金蝶人力资源解决方案………………10
2.2.1 人力资源管理目标………………12
2.2.2 人力资源规划的制定………………12
2.2.3 人力资源计划的执行………………14
2.2.4 人力资源计划的监控………………21
2.2.5 人力资源数据分析和决策系统………………23
2.3 金蝶K/3 HR软件特色………………25
2.4金蝶K/3 HR应用价值………………26
3 某整体信息化展望………………28
3.1 金蝶整体解决方案简介………………28
3.2 金蝶K/3，让企业战略执行更有效………………29
3.3 金蝶K/3，让企业应对变化更快速………………30
3.4 金蝶K/3，让企业信息化管理更便捷………………31
3.5 全方位信息化管理………………32
4 硬件与网络环境………………35
5 某商场HR项目实施计划………………40
5.1 某商场项目实施进度表………………40
5.2 实施项目组织………………41
5.3、项目实施顾问介绍………………41
6 项目预算………………44
6.1 金蝶软件的报价方式………………44
6.2………………K/3 HR系统项目预算………………45
6.2.1 软件价格………………45
6.2.2 实施费用：………………45
6.2.3 二次开发费用………………45
6.2.4 项目总价………………46

 

深圳某商场K/3HR系统解决方案内容提要:
随着企业规模的扩大和市场竞争的更加激烈，各类企业都越发认识到人力资源管理的重要性及提升企业自身人力资源管理水平的迫切性。而人力资源管理水平的提升不仅需要高素质的管理人员而且也需要信息化工具进行辅助。人力资源管理软件也就应运而生。
目前，无论是机关单位、事业单位，还是企业单位，人力资源管理对于组织生存与长远发展所具备的重要性都已经有了明确的认识，对于加强组织本身人力资源管理水平的需求也已经产生。随着中国企业管理水平的提高及中国加入了ＷＴＯ事实，人才的争夺与管理已成为中国企业乃至各级事业、机关单位所面临的严重问题。
要应对高强度的竞争无疑是需要优秀的管理人才，而科学管理的实施在信息化的今天是离不开数字化的工具做辅助的。特别在组织规模不断扩大的今天，作为管理人员和组织领导者要想做到对组织进行有效的管理和正确的决策就必须借助于数字化工具的帮助。
人力资源管理软件的市场是非常大的，据国家工商行政管理局的统计，中国的注册企业有近1000万家，这些都是潜在的市场。在今后５年内人力资源管理软件必然会迅速发展成为一个巨大的市场．但是在现今国内人力资源开发厂家而言，在人力资源管理软件的深层次开发方面，只能说刚刚启动．现有人力资源系统的厂商的开发层面几乎只停留在人事操作的层面上．
国外成熟产品虽然在理论性和先进性上优于国内产品，但在中国现今人力资源管理制度不规范的现状下，其功能的实用性及有效性已大大打折，同时其高昂的价格也使得大多数企业望而生畏。同时中国的企业受中华民族深远文化的影响有其与西方企业所不同的管理文化底蕴，而国外软件设计商则很难将其产品与中国国情相结合，使得其产品无法真正为广大中国企业所受用。

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