员工关系管理与多元用工风险控制教材(PPT 84页)

企业工时制度类型
标准工时制法律特征
案例
综合计算工时制的法律特征
加班的特征描述
加班的管理要求
加班流程
电子办公的风险和处理
休息时间
公休日加班情形
法定节假日加班情形
标准工时制下的加班
问题
加班费支付的法律规定
综合计算工时加班费的计发
加班问题管理方式
禁止用人单位解除(终止)
思考问题
管理带薪休假的误区
年假的安排
年假的不得冲突
年假与福利假
派遣员工的特别规定
休假中的几个特殊问题
案例1
案例2
奖金及奖金争议的处理
奖金报酬争议的举证要求
不胜任认定法律要素
不胜任处理的选择
哪些不属于经济补偿金
问题：
案例分析
当前企业用工的基本类型
趋势基本判断
《劳务派遣规定》草案若干问题
劳务派遣定义
派遣机构的性质和经营
派遣的排除性认定
岗位界定和违法后果
机关、事业单位的规范
例外
派遣员工的劳动合同
新增加：
同工同酬的说明和操作
特殊工时的管理和要求
争议处理和法律适用
[案例]
模糊关系的法律风险
原促销员诉T公司劳动争议：
个人承包带来的风险
要点
身边的业务外包
业务外包中对用工的要求
劳务派遣、外包和代理
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