年终奖发放技巧与成本预算(ppt 49页)

主要内容
HR·人力成本精算之道
HR-战略与政策专家
美的·Gucci:劳务派遣成为“逃责挡箭牌”
企业用工环境分析与政策盘点
需求金字塔与分配椭圆体
人人说，人人盼，人人闹
不是不给，给了出事
奖之模式
双薪制应不应该有？
北京市要求国企提前发年终奖 提高人均收入数据
奖之税筹（盲区篇）
奖之税筹（计发篇）
奖之税筹（优化篇）
公司奖金池应用建议
公司奖金分配六步建议（一）
公司奖金分配六步建议（三A）
公司奖金分配六步建议（三B）
公司奖金分配六步建议（四）
公司奖金分配六步建议（五）
公司奖金分配六步建议（六）
就是得给，薪之根本
人有我有，人无我有
政策滞后，财务运作
激励留人，人流控制
就想不给，法律风险
年终奖劳动争议之约定就得付
年终奖劳动争议之全勤得说清
年终奖劳动争议之离职也得给
年终奖劳动争议之和谐也会给
低调着给，未来之路
一汽年年被曝年终奖
量化指标：实现国内生产总值和城乡居民收入翻番
收入分配改革之路
传统人力成本预算如何提升应用
人力成本预算之基础：用工形式分类
人力成本预算之工资成本：工资归类
人力成本统计与测算

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